Nos services

Gestion de Paie

Audit de démarrage du dossier

  • Détermination de la convention collective.
  • Détermination des organismes
    de retraites et de prévoyances obligatoires.
  • Possibilité d’estimation des charges sociales, du coût d’une embauche.

Embauche

  • Déclaration d’embauche.
  • Affiliation retraite prévoyance mutuelle.
  • Déterminer l’opportunité de contrats aidés.

Calcul de la paye

  • Dématérialisation de la collecte
    de données.
  • Établissement du bulletin de paye en conformité avec la convention collective appliquée, la législation en vigueur et les aléas de payes transmises.

Sortie du salarié

  • Attestation pôle emploi.
  • Solde de tout compte.
  • Certificat de travail.
  • Portabilité prévoyance / mutuelle

Déclarations sociales

  • Ponctualité des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles.
  • Production de la DADS (déclaration annuelle des données sociales).
  • Production de la DSN (déclaration sociale nominative).
  • Établissement des bordereaux de formation professionnelle et de taxe d’apprentissage.

Mise à disposition des états comptables

  • État des charges
  • État des congés payés.
  • Journal comptable.
  • Livre de paye.
  • CICE (crédit impôt compétitivité emploi).

Conseil

Conseils liés à l’embauche :

  • Coût du salarié.
  • Contrat aidé.
  • Aménagement du temps de travail du salarié
  • Obligations de l’employeur vis-à-vis
    de son salarié.

Conseils liés à la sortie du salarié :

  • Estimation du coût de sortie d’un salarié.
  • Estimation des indemnités de rupture.
  • Obligations de l’employeur vis-à-vis
    de son salarié.
  • Coût de sortie d’un salarié.

      Gestion permanente de vos salariés :

      • Compréhension du bulletin.
      • En cas d’absence maladie,
        accident du travail ou autres.
      • Heures supplémentaires.
      • Gestion des congés payés, fériés.
      • Nouvelles réglementations.
      • Assistance contrôle Urssaf.

      Liste non exhaustive, n’hésitez pas
      à nous consulter pour toutes questions.

      Audit

      Publics concernés

      Entreprises effectuants leurs paies en interne

      Gestion permanente de vos salariés :

      • Convention collective applicable
        à l’entreprise et obligations spécifiques (établissements classés,…).
      • Embauches : respect des formalités obligatoires.
      • Contrats de travail : respect du formalisme, mentions obligatoires en fonction du type de contrat, classification des salariés.
      • Bulletins de salaire : respect des dispositions relatives au formalisme, respect des dispositions légales
        et conventionnelles, contrôle sur taux
        de charges applicables et répartition
        (part patronale, part salariale).
      • Pratique des remboursements de frais
        et avantages en nature.
      • Charges sociales : adhésion aux caisses obligatoires.
      • Représentation du personnel :
        respect des obligations liées à l’effectif.

      Formation

      Publics concernés

      Entreprises effectuants leurs paies en interne

      Formation générales en paie:

      • Convention collective applicable
        à l’entreprise et obligations spécifiques (établissements classés,…).
      • Embauches : respect des formalités obligatoires.
      • Contrats de travail : respect du formalisme, mentions obligatoires en fonction du type de contrat, classification des salariés.
      • Bulletins de salaire : respect des dispositions relatives au formalisme, respect des dispositions légales
        et conventionnelles, contrôle sur taux
        de charges applicables et répartition
        (part patronale, part salariale).
      • Pratique des remboursements de frais
        et avantages en nature.
      • Charges sociales : adhésion aux caisses obligatoires.
      • Représentation du personnel :
        respect des obligations liées à l’effectif.

      Contactez nous

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      par téléphone :

      07 61 33 79 93    Nicolas Montaut, président

      06 19 07 02 73    Mathilde Lacroix, responsable paie

      09 50 51 90 56    Xavier « Xabi » Paris, technicien de paie

      Envoyer-nous un email directement : secretariat@paaz.fr

      Nos bureaux sont ouverts   Du lundi au jeudi de 9h à 12h30 et de 13h30 à 18h  •  Le vendredi de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h

      Nos garanties

      Il existe des variations de prix significatives
      sur le marché de la paie.

      La pratique généralement constatée étant d’afficher un « prix au bulletin de paie »
      le plus intéressant possible afin de capter l’intérêt du Client puis, d’intégrer une série
      de coûts satellites (abonnement, livraison, embauche, rupture, déclaration, attestation, changement de paramétrage, nouvel usage…) qui ne permettront pas à l’entreprise
      de connaître le coût réel de la prestation avant de s’engager sur un exercice social.

      Avec PAAZ, le coût de votre externalisation totale
      de la paie vous garantie :

      Un tarif forfaitaire pour vous assurer
      une parfaite lisibilité du coût de la prestation.

      Un forfait qui inclus l’ensemble de vos obligations impactant la paie :
      aucune facturation annexe.

      Des tarifs de gestion de paie connus et bloqués
      jusqu’à la fin de votre exercice social :

      aucune augmentation.